A Escassez De Enfermagem Explica As Causas

Portanto, os salários dos docentes de enfermagem precisam de ser aumentados substancialmente se as escolas de enfermagem quiserem atrair e reter docentes. Prevê-se que os EUA experimentem uma escassez de Enfermeiros Registados (RNs), que se espera que se intensifique à medida que os Baby Boomers envelhecem e a necessidade de cuidados de saúde aumenta. Para agravar o problema está o facto de as escolas de enfermagem em todo o país estarem a lutar para expandir a capacidade para satisfazer a crescente procura de cuidados. A Associação Americana de Faculdades de Enfermagem (AACN) está trabalhando com escolas, legisladores, organizações de enfermagem e a mídia para chamar a atenção para esta preocupação com a saúde. AACN está a aproveitar os seus recursos para moldar a legislação, identificar estratégias e formar colaborações para resolver a escassez. Os enfermeiros constituem o maior setor de todas as profissões de saúde e têm um lugar à mesa para moldar a prestação de cuidados de saúde. À medida que a actual escassez de enfermeiros se aprofunda, a procura de enfermeiros versáteis e competentes continuará a aumentar.

• Se a escassez de enfermagem não for resolvida, os enfermeiros continuarão a abandonar a profissão devido ao esgotamento.
• Como redatora freelance on-line, ela escreve conteúdo para escolas e faculdades de enfermagem, empresas médicas e de saúde, bem como para vários sites de enfermagem.
• Com mais de 90 especialidades de enfermagem, os enfermeiros têm escolhas, desafios e inúmeras oportunidades para assumir mais responsabilidades, e o salário é proporcional à educação e experiência.
• O esgotamento da enfermagem e a falta de apoio são comuns e levam os RNs qualificados a deixar o campo ou a fazer a transição para outras funções de saúde.
• Para acrescentar a isto, o testemunho da National Nurses United da RN Nerissa Black em 2021 afirma que rácios inseguros de pessoal fizeram com que ela corresse riscos para o seu bem-estar para cuidar dos pacientes quando o hospital tinha poucos funcionários.

A escassez é motivada por muitos fatores, incluindo uma maior necessidade de cuidados de saúde em todo o país. À medida que a maior geração americana – a geração do baby boom – envelhece, haverá uma pressão sem precedentes no sistema de saúde, com mais de um milhão de novos enfermeiros necessários até 2030. Uma pesquisa da Forbes informou que a COVID-19 apenas agravou um problema já grave, estimando que 47% dos profissionais de saúde abandonaram ou estão a considerar abandonar a profissão. À medida que os americanos envelhecem, a procura por cuidados de saúde continua a aumentar a um ritmo sem precedentes. O Gabinete do Censo dos EUA informa que, até 2030, toda a geração do baby boom – 73 milhões de pessoas – terá 65 anos ou mais. Estes idosos necessitam de mais serviços de saúde, uma vez que as pessoas vivem mais tempo do que nunca.

Fatos Sobre A Escassez De Enfermagem Nos EUA

Mas agora que faltam apenas 5 anos para 2026, isto representa uma preocupação significativa para o sistema de saúde. Leona Werezak BSN, MN, RN é Diretora de Desenvolvimento de Negócios da NCLEX Education. Ela começou sua carreira de enfermagem em um pequeno hospital rural no norte do Canadá, onde trabalhou como nova enfermeira, fazendo de tudo, desde ajudar no parto de bebês até evacuar pacientes gravemente enfermos.

• A tabela abaixo fornece uma classificação dos estados, começando com aqueles com as menores proporções de enfermeiros por estado.
• Isso causou altos níveis de estresse e esgotamento, aumentando a rotatividade e as vagas abertas em hospitais em todo o país.
• A escassez ocorre quando a procura de enfermeiros disponíveis supera o número de enfermeiros disponíveis para trabalhar.
• Para melhor compreender a escassez à escala nacional, reunimos os dados mais recentes disponíveis sobre o número de enfermeiros registados empregados em cada estado do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA.
• Muitas iniciativas em todo o estado estão ocorrendo para resolver a escassez de enfermeiros e educadores de enfermagem, uma vez que estão interligados e não podem ser resolvidos um sem o outro.

A Associação Americana de Faculdades de Enfermagem (AACN), a ANA e o Instituto de Medicina relataram a importância de abordar a escassez de enfermagem há mais de uma década. A escassez ocorre quando a procura de enfermeiros disponíveis supera o número de enfermeiros disponíveis para trabalhar. À medida que a actual escassez de enfermagem se aprofunda, intensificar-se-á a pressão para que os programas de enfermagem aumentem a capacidade de matrículas para preencher estas vagas. A escassez de professores de enfermagem em todo o país limita a capacidade de alunos do programa de enfermagem, tornando impossível acompanhar as demandas da escassez de enfermagem (fonte PDF da AACN).

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Os elevados níveis de esgotamento e stress crónico dos enfermeiros são simplesmente inaceitáveis ​​e não podem continuar se a escassez de enfermeiros for significativamente reduzida. 81% dos enfermeiros disseram que se sentiram esgotados no ano passado, de acordo com a nossa pesquisa. Quando questionados sobre “O que acha que teria o maior impacto na escassez de enfermagem”, 71% dos enfermeiros responderam que a melhoria dos rácios de pessoal teria o maior impacto, seguido de melhores salários (64%) e melhores condições de trabalho (41%). Apenas 12% dos enfermeiros inquiridos estão satisfeitos onde estão e, curiosamente, 36% gostariam de permanecer nos seus cargos atuais, mas seriam necessárias mudanças para que isso acontecesse. Os enfermeiros relatam querer pessoal seguro, atribuições de proporção de pacientes mais seguras e aumento de remuneração para permanecerem em suas funções atuais. Os enfermeiros tendem a trabalhar em áreas urbanas, deixando as áreas rurais enfrentando uma escassez mais significativa. Além disso, a pandemia da COVID-19 demonstrou a escassez de enfermeiros especializados em todo o país.

• Para agravar o problema está o facto de as escolas de enfermagem em todo o país estarem a lutar para expandir a capacidade para satisfazer a crescente procura de cuidados.
• Uma pesquisa da Forbes informou que a COVID-19 apenas agravou um problema já grave, estimando que 47% dos profissionais de saúde abandonaram ou estão a considerar abandonar a profissão.
• Prevê-se que os EUA experimentem uma escassez de Enfermeiros Registados (RNs), que se espera que se intensifique à medida que os Baby Boomers envelhecem e a necessidade de cuidados de saúde aumenta.
• 81% dos enfermeiros disseram que se sentiram esgotados no ano passado, de acordo com a nossa pesquisa.

Se o esgotamento dos enfermeiros não for resolvido, os Estados Unidos continuarão a lidar com a escassez de enfermeiros. Muitas iniciativas em todo o estado estão ocorrendo para resolver a escassez de enfermeiros e educadores de enfermagem, uma vez que estão interligados e não podem ser resolvidos um sem o outro. No entanto, os enfermeiros que atingem a idade da reforma não são os únicos que abandonam a profissão. Tal como demonstrou a pandemia da COVID-19, a enfermagem é um trabalho extremamente stressante e exigente. O esgotamento da enfermagem e a falta de apoio são comuns e levam os RNs qualificados a deixar o campo ou a fazer a transição para outras funções de saúde. A falta de educadores de enfermagem impede que as escolas de enfermagem sejam capazes de admitir alunos suficientes para suprir a deficiência. A escassez de enfermeiros significa mais esgotamento e mais enfermeiros optando por abandonar a profissão, contribuindo para a escassez.

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A enfermagem é uma carreira na qual suas ideias podem mudar a vida de outras pessoas e até mesmo a própria saúde. Com mais de 90 especialidades de enfermagem, os enfermeiros têm escolhas, desafios e inúmeras oportunidades para assumir mais responsabilidades, e o salário é proporcional à educação e experiência.

• O maior número de pacientes devido ao envelhecimento da população, às mudanças no sistema médico/de saúde e à falta de educadores/docentes nas escolas de enfermagem obteve o menor número de respostas dos enfermeiros.
• Estes idosos necessitam de mais serviços de saúde, uma vez que as pessoas vivem mais tempo do que nunca.
• A escassez de enfermagem cria ambientes de trabalho adversos para os enfermeiros que tentam preencher as lacunas.
• No auge da pandemia, o rácio enfermeiro/paciente disparou para 1 para 4 devido à escassez de pessoal.

O maior número de pacientes devido ao envelhecimento da população, às mudanças no sistema médico/de saúde e à falta de educadores/docentes nas escolas de enfermagem obteve o menor número de respostas dos enfermeiros. Embora as matrículas em programas de bacharelado em enfermagem tenham aumentado 3,3% em 2021, a AACN relatou quedas nos programas de doutorado e mestrado em enfermagem em 0,7% e 3,8%, respectivamente. A pandemia da COVID-19 destacou os efeitos da escassez de enfermagem e prejudicou a força de trabalho da enfermagem. No auge da pandemia, o rácio enfermeiro/paciente disparou para 1 para 4 devido à escassez de pessoal.

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Como resultado, mais de 220 enfermeiros pediram demissão do hospital em 2020, e “depois de contratar enfermeiros para preencher os cargos, o hospital ainda tinha falta de cerca de 60 enfermeiros em agosto de 2021”. Esta escassez de pessoal provavelmente causará maior esgotamento entre os enfermeiros que atendem à demanda. Com o salário médio do corpo docente de enfermagem sendo US$ 33.372/ano menor do que o que os enfermeiros ganham em cargos clínicos e nos setores privado, é difícil atrair e reter professores.
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